Voorbeeldrapport, geanonimiseerd · wervingscanonderwijs.nl
Wervingsscan Onderwijs · Volledig rapport
Analyse wervingsaanpak
Schoolbestuur Noord-Brabant · PO · 4 scholen · 8 vacatures per jaar
Managementsamenvatting
Drie dingen die jullie werving nu tegenhouden
Dit bestuur heeft een herkenbaar profiel. De intentie is er, de urgentie is gevoeld, maar de aanpak is verspreid over vier scholen zonder een gedeeld verhaal of vast wervingsproces. Jullie werven reactief. In een markt waar 80% van de geschikte kandidaten niet actief zoekt, is dat structureel onvoldoende.
DringendVacatureteksten spreken de doelgroep niet aan
Drie van de vier teksten beschrijven de school, niet de kandidaat. De eerste zin is inwisselbaar met tientallen andere scholen in de regio.
VerbeterpuntGemiddeld 23 dagen responstijd na sollicitatie
Vergelijkbare besturen in de regio zitten op 8-11 dagen. In die twee weken heeft een goede kandidaat al bij drie andere scholen gesproken.
DringendWerkgeversverhaal is inwisselbaar
Wat jullie onderscheidt als werkgever , en dat is er wél, is nergens zichtbaar. Elke tekst past ook bij de school om de hoek.
KansZes kanalen en doelgroepen volledig onbenut
Zij-instromers, de pabo, LinkedIn, de onderwijsregio en twee lokale platforms zijn direct beschikbaar. Allemaal gratis. Geen van alle in gebruik.
Jullie bereiken nu minder dan 20% van de beschikbare kandidatenmarkt. Niet omdat de markt krap is, maar omdat de aanpak het niet toelaat om verder te kijken.
YM
Wat ik vaker zie in vergelijkbare besturenDe drie problemen hierboven komen bijna altijd samen voor. Ze versterken elkaar ook: een inwisselbare tekst trekt minder kandidaten, een traag proces verliest ze, en zonder duidelijk werkgeversverhaal kiest een goede kandidaat uiteindelijk voor de school die wél een helder beeld geeft van wat ze biedt.
Intern proces
Waar verlies je kandidaten al voordat het gesprek er is?
Een te traag of onduidelijk intern proces is even schadelijk als een slechte vacaturetekst. Dit zijn de vier fases en wat er nu per fase misgaat.
Ontvangst
Selectie
Gesprek
Beslissing
01
Sollicitatie ontvangen
Geen automatische bevestiging. Wisselend of er überhaupt gereageerd wordt.
Kritiek knelpunt02
CV-beoordeling
Gemiddeld 8-12 dagen voor eerste actie. Geen vaste criteria over de vier scholen.
Verbetering nodig03
Eerste gesprek
Het gesprek zelf wordt goed beoordeeld. Sfeer en ontvangst zijn een sterk punt.
Goed04
Beslissing & aanbieding
Geen vast format. Afwijzingen zijn standaard, geen feedback aangeboden.
Verbetering nodig
Kernprobleem: 23 dagen gemiddelde responstijdVergelijkbare besturen in de regio zitten op 8-11 dagen. Een goede kandidaat heeft in die twee weken drie andere gesprekken gehad en een keuze gemaakt, zonder dat jullie ooit in beeld zijn geweest.
YM
Wat ik hierin herkenDit is het meest onderschatte verlies in het wervingsproces. Niet de vacaturetekst, niet de kanalen, maar de stilte na de sollicitatie. In een krappe markt kiest een kandidaat voor wie het snelst en meest persoonlijk reageert. Dat kost niets. Het vraagt alleen een vaste afspraak.
Vacatureanalyse
Jullie tekst beschrijft de school. De kandidaat wil iets anders weten.
Hieronder een fragment uit één van de aangeleverde vacatureteksten. Dit patroon zit in drie van de vier teksten.
Wij zijn een dynamische en kindgerichte school in het hart van [plaatsnaam]. Wij staan voor kwaliteitsonderwijs en een warme sfeer. Wij zoeken een enthousiaste leerkracht voor groep 5/6 die past bij onze visie.
Wat wij vragen: Een proactieve en flexibele instelling · Pabo-diploma · Twee jaar ervaring
Wat wij bieden: Een fijn team · Ontwikkelmogelijkheden · Vast contract na twee maanden
Werkt tegen je
Te vaag
Sterk punt
Eerste zin geldt voor elke school in de regio"Dynamisch en kindgericht": dat zegt elke school. Een kandidaat weet na deze zin nog steeds niet waarom ze bij jóuw school zou willen werken.
"Een fijn team" zegt nietsDat beweert iedereen. Wat maakt het team op deze school fijn? Werken dezelfde mensen er al jaren? Helpen jullie elkaar buiten werktijd? Dat is het verhaal.
Vast contract na twee maanden, dit is jullie sterkste kaartConcurrerende besturen in de regio bieden jaarcontracten. Dit punt staat nu onderaan, bijna verstopt. Het zou de openingszin moeten zijn.
Sectie 4 van 12
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur
Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Vestibulum tortor quam, feugiat vitae, ultricies eget, tempor sit amet, ante.
● Lorem ipsum dolor sit
● Consectetur adipiscing elit
● Sed do eiusmod tempor
● Incididunt ut labore
Sectie 5 van 12
Ut enim ad minim veniam quis nostrud
Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur excepteur sint occaecat cupidatat non proident.
▸ Optie A — sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum
▸ Optie B — lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit
▸ Opties C t/m F — beschikbaar in het volledige rapport
Sectie 6 van 12
Excepteur sint occaecat cupidatat non proident
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium totam rem aperiam.
◆ Nemo enim ipsam voluptatem
◆ Quia voluptas sit aspernatur
◆ Ut labore et dolore magnam
◆ Neque porro quisquam est
Sectie 7 van 12
Quis autem vel eum iure reprehenderit
3
Lorem ipsum dolor sit ametConsectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt.
Nihil
Hoog
4–8
🔒
Beschikbaar in het volledige rapport
🔒
Dit is wat jouw volledige rapport bevat
Je hebt nu de drie grootste knelpunten gezien. In het volledige rapport vind je ook wat je er concreet aan doet, inclusief de lokale kanalen, onorthodoxe ideeën en een geprioriteerd actieplan van acht stappen.
- ✓Compleet kanaaladvies met lokale platforms voor jouw regio
- ✓Candidate journey vergelijking met twee andere besturen
- ✓Zes onorthodoxe wervingsideeën die nauwelijks budget kosten
- ✓Actieplan van 8 acties, geprioriteerd op impact en tijd
- ✓Doelgroepprofielen met push/pull-factoren en kanalen per profiel
Betaling op factuur · Rapport binnen 3 werkdagen · Geen verplichtingen
Wie maakt dit rapport?
Hoe ik werk, en wat er na dit rapport gebeurt
👩💼
Yolanda de Milde
Recruiter & employer branding specialist · 15+ jaar ervaring
Ik werk al meer dan 15 jaar als recruiter voor scholen en schoolbesturen, po, vo en mbo. Ik heb zelf voor de klas gestaan, als docent bij ROC Eindhoven Healthcare en Sint Lucas. Ik weet hoe het voelt om aan de andere kant van een vacature te staan.
Wat me onderscheidt: ik geef geen vage adviezen. Ik kijk naar wat er concreet fout gaat en zeg dat gewoon. Dit rapport is daar een voorbeeld van.
15+ jaar recruitment
25+ schoolbesturen
PO · VO · MBO
| Na dit rapport | Wat ik doe | Wat jij eraan hebt |
|---|
| Wervingsscan (€349) | Intake + volledige analyse + rapport met actieplan | Je weet precies wat je als eerste moet aanpakken en waarom |
| Scan + begeleiding (€495) | Alles van de scan + adviesgesprek van 45 min + 30 dagen follow-up | We prioriteren samen en je hebt iemand om op terug te vallen |
| Vervolgbegeleiding (€95/uur) | Ik help bij het uitvoeren: teksten, strategie, werkgeversverhaal | Je hoeft het niet alleen te doen, ik doe het stuk dat jou tijd kost |
Klaar om te beginnen?
Plan een kennismaking van 20 minuten. Geen verplichtingen. Ik kijk dan alvast mee naar jullie vacatures en vertel je wat ik zie, voor het gesprek al.
Betaling op factuur · Rapport binnen 3 werkdagen · Reiskosten €0,28/km indien op locatie